産業保健研修会(産業看護職、衛生担当者、人事労務担当者等)

【 2月28日 (金) 14:00~16:00 】 パーソナリティの活用 ~4つの個性がチームを動かす~(定員40名)(中止いたします) *終了しました* 詳細をみる

テーマ 時間/分 講師 対象者 場所
世界で最も少ないという二つの問いかけをするだけで、その人の特性が分かってきます。自分を知って磨きをかけることで人間力をアップさせ、相手を知って理解することにより信頼関係を深め、職場での協働で生きいき職場をつくりましょう。 相手との付き合い方を見直すこともできる、ユニークな発想によるパーソナリティの活用法です。 120分 香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 藤岡 秀夫 氏
産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等 朝日生命高松ビル9階 会議室

【 2月28日 (金) 14:00~16:00 】 パーソナリティの活用 ~4つの個性がチームを動かす~(定員40名)(中止いたします) *終了しました* 詳細をみる

テーマ世界で最も少ないという二つの問いかけをするだけで、その人の特性が分かってきます。自分を知って磨きをかけることで人間力をアップさせ、相手を知って理解することにより信頼関係を深め、職場での協働で生きいき職場をつくりましょう。 相手との付き合い方を見直すこともできる、ユニークな発想によるパーソナリティの活用法です。
時間/分120分
講師香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 藤岡 秀夫 氏
対象者産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等
場所朝日生命高松ビル9階 会議室

【 3月4日 (水) 14:00~16:00 】 職場におけるメンタルヘルス不調者への対応~事例・体験を通して~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ 時間/分 講師 対象者 場所
多くの職場においてメンタルヘルス不調を有する労働者が増加、多様化しており、産業保健スタッフをはじめとする職場関係者は、そうした状況への対処に苦慮している実態があります。そこで、メンタル不調者へどのように対応すればいいのか、事例を通して支援方法を考えます。 120分 香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 岡田 恵子 氏
産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等 朝日生命高松ビル9階 会議室

【 3月4日 (水) 14:00~16:00 】 職場におけるメンタルヘルス不調者への対応~事例・体験を通して~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ多くの職場においてメンタルヘルス不調を有する労働者が増加、多様化しており、産業保健スタッフをはじめとする職場関係者は、そうした状況への対処に苦慮している実態があります。そこで、メンタル不調者へどのように対応すればいいのか、事例を通して支援方法を考えます。
時間/分120分
講師香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 岡田 恵子 氏
対象者産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等
場所朝日生命高松ビル9階 会議室

【 3月11日 (水) 14:00~16:00 】 職場におけるハラスメント防止研修会 ~産業保健の視点から~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ 時間/分 講師 対象者 場所
法制化の動きも受け、より一層の注目を集めているハラスメント対策。法施行期日も決まり、 厚労省が今後政令を定める段階に入ったことで(大企業 2020 年 6 月 1 日、中小企業 2022 年 4 月 1 日)、企業も具体的な対策を取る必要に迫られることとなりました。そこで、ハラスメント とは何か、何が問題なのか、どうすることでそれを防止することができるのか。安心して働け る 職場づくりに取り組むために、産業保健の視点を踏まえてその予防や防止、対策法を皆さん と考えていきたいと思います。 120分 香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 國村 博子 氏
産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等 ユープラザうたづ 視聴覚室

【 3月11日 (水) 14:00~16:00 】 職場におけるハラスメント防止研修会 ~産業保健の視点から~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ法制化の動きも受け、より一層の注目を集めているハラスメント対策。法施行期日も決まり、 厚労省が今後政令を定める段階に入ったことで(大企業 2020 年 6 月 1 日、中小企業 2022 年 4 月 1 日)、企業も具体的な対策を取る必要に迫られることとなりました。そこで、ハラスメント とは何か、何が問題なのか、どうすることでそれを防止することができるのか。安心して働け る 職場づくりに取り組むために、産業保健の視点を踏まえてその予防や防止、対策法を皆さん と考えていきたいと思います。
時間/分120分
講師香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 國村 博子 氏
対象者産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等
場所ユープラザうたづ 視聴覚室

【 3月13日 (金) 14:00~15:30 】 禁煙と受動喫煙防止について ~そのタバコの煙は迷惑です!~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ 時間/分 講師 対象者 場所
・それでもタバコを吸いますか、それとも禁煙しますか? ・タバコの煙を吸わない受動喫煙防止に向けて 90分 進藤労働安全コンサルタント事務所 代表
香川産業保健総合支援センター 労働衛生工学専門員
 進藤 晃 氏
産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等 ユープラザうたづ 2階 会議室

【 3月13日 (金) 14:00~15:30 】 禁煙と受動喫煙防止について ~そのタバコの煙は迷惑です!~(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ・それでもタバコを吸いますか、それとも禁煙しますか? ・タバコの煙を吸わない受動喫煙防止に向けて
時間/分90分
講師進藤労働安全コンサルタント事務所 代表
香川産業保健総合支援センター 労働衛生工学専門員
 進藤 晃 氏
対象者産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等
場所ユープラザうたづ 2階 会議室

【 3月19日 (木) 14:00~16:00 】 発達障害の特性と職場での関わり方(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ 時間/分 講師 対象者 場所
発達障害傾向のある社員に職場はどう向きあっていけばいいのか。 発達障害の特性や、コミュニケーションの取り方、対応方法について、事例を通して考えてみましょう。 120分 香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 岡田 恵子 氏
産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等 朝日生命高松ビル9階 会議室

【 3月19日 (木) 14:00~16:00 】 発達障害の特性と職場での関わり方(定員40名)(中止いたします) 詳細をみる

テーマ発達障害傾向のある社員に職場はどう向きあっていけばいいのか。 発達障害の特性や、コミュニケーションの取り方、対応方法について、事例を通して考えてみましょう。
時間/分120分
講師香川産業保健総合支援センター
産業保健相談員
 岡田 恵子 氏
対象者産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者等
場所朝日生命高松ビル9階 会議室