令和元年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

詳しくはこちらをご覧下さい。（厚生労働省サイト）
職場におけるハラスメントの防止のために
ハラスメント防止対策強化リーフレット

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